Artsen Zonder Vakantie verhoogt de motivatie van personeelsleden in Beninese partnerziekenhuizen

De mondiale gezondheidszorgsystemen dienen aan steeds meer uitdagingen het hoofd te bieden. De motivatie en de betrokkenheid van zorgprofessionals zijn bijgevolg essentieel om kwalitatieve zorg te garanderen en om te voldoen aan de behoeften van de bevolking. Daarom zet Artsen Zonder Vakantie (AZV) zich in om de motivatie van het zorgpersoneel te vergroten.

Door innovatieve en op nationale realiteiten afgestemde initiatieven uit te voeren, speelt Artsen Zonder Vakantie een sleutelrol in het waarderen van zorgverleners. Zo dragen wij bij aan de verbetering van arbeidsomstandigheden en bijgevolg aan de kwaliteit van de verleende zorg. Twee partnerziekenhuizen hebben van deze waardevolle ondersteuning genoten.

Een nieuw strategisch plan voor het Sint-Maarten ziekenhuis in Papané

Het Sint-Maarten ziekenhuis in Papané ontving ondersteuning van AZV bij het opstellen van haar strategisch plan voor de ontwikkeling van personeelsbeleid, dat een periode van vijf jaar (2024-2028) beslaat. Dit plan is bedoeld om de arbeidsomstandigheden van het ziekenhuispersoneel te verbeteren. Het heeft een jaar geduurd om dit plan uit te werken. Het project werd geleid door een technisch comité en er werd samengewerkt met een consultant. Het plan sluit aan bij de doelen van het Nationaal Gezondheidsontwikkelingsplan en omvat vijf strategische aandachtsgebieden:

  1. Versterking van bestuur, leiderschap en het mobiliseren van middelen
  2. Verbetering van de planning van HR en werving
  3. Ontwikkeling van carrièremanagementsystemen
  4. Versterking van motivatie- en retentiesystemen voor talent
  5. Gendergelijkheid

Het plan dient als waardevol instrument om middelen te mobiliseren bij technische en financiële partners, en bij de overheid. Het plan werd goedgekeurd tijdens een workshop waarbij alle belanghebbenden betrokken waren.

Een nieuw evaluatie- en motivatiemechanisme in het ziekenhuis van Savalou Bantè

Het districtziekenhuis van Savalou Bantè verkreeg ondersteuning van AZV voor het ontwikkelen van een evaluatie- en motivatiemechanisme voor personeel en diensten. Dit proces, dat in 2023 werd gelanceerd, omvatte:

  • het verzamelen van functiebeschrijvingen van alle personeelsleden
  • het bestuderen van de selectieprocedures voor verdienstelijke medewerkers van het Ministerie van Volksgezondheid
  • de evaluatiegids voor diensten (Referentiedocument voor op Resultaten Gebaseerde Financiering).

Het projectbestuur ontwikkelde een evaluatiemechanisme gebaseerd op vastgestelde criteria. De motivatiecriteria voor het personeel en de diensten werd vastgesteld op basis van een prestatierange die werd gevalideerd tijdens een workshop met alle belanghebbenden. Het nieuwe evaluatie-instrument is objectiever en houdt rekening met alle capaciteiten en competenties die de medewerker tijdens het jaar heeft getoond.

Deze initiatieven getuigen van de voortdurende inzet van Artsen Zonder Vakantie om de motivatie van zorgpersoneel in Benin te verbeteren, door projecten te ondersteunen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van de partnerziekenhuizen.

 

Publicatiedatum: 04/10/2024

Help onze Afrikaanse collega’s om noodzakelijke medische zorg toegankelijk te maken.