Intégrité

Intégrité

• Nous nous traitons mutuellement avec respect et de manière égale, sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la couleur de peau, la langue, la religion et les convictions politiques entre collègues et experts, volontaires et nos partenaires.
• Nous respectons les lois et règlements en vigueur en Belgique et/ou dans le pays où nous effectuons notre mission. Nous respectons les institutions locales, nationales et internationales et leurs symboles.
• Nous manipulons les ressources de travail avec soin et faisons preuve de la discrétion nécessaire concernant les informations sensibles.
• Nous agissons et prenons des décisions dans le meilleur intérêt de l’organisation et toujours dans le respect de ses valeurs et principes.
• Nous faisons preuve de discrétion et de prudence dans les communications professionnelles et privées, les e-mails et sur les médias sociaux.
• Nous veillons à ce que tous les processus soient effectués de manière correcte et traçable.
• Nous sommes conscients de la sensibilité de certaines coutumes, traditions et croyances religieuses.
• Nous ne tirons aucun avantage personnel (financier ou autre) de la fonction que nous occupons.
• Nous nous abstenons de toute violence physique ou verbale ou de toute menace de violence.
• Nous n’acceptons aucun cadeau, pot-de-vin, paiement ou autre avantage économique qui soit plus qu’un cadeau symbolique.
• Les paiements non officiels, même de petits montants, souvent effectués à des fonctionnaires de rang inférieur pour que les formalités légales de routine soient accomplies ou accélérées ne sont pas autorisés. Tout employé à qui l’on demande d’effectuer un tel paiement doit le signaler au représentant local ou à son supérieur direct, qui à son tour le signalera au responsable de l’intégrité.

Interconnexion

• Dans la perspective de « l’union fait la force », nous construisons un réseau de relations durables et authentiques.
• Nous sommes toujours prêts à nous entraider.
• Nous sommes sincèrement intéressés et essayons d’apprendre à nous connaître dans une atmosphère d’égalité, de franchise et de confiance.
• Nous communiquons clairement et ouvertement les uns avec les autres et assurons une circulation fluide des informations au sein de l’organisation et avec les parties concernées.
• Nous écoutons et comprenons le point de vue et les opinions de l’autre et cherchons ensemble un accord convenant à chaque partie.
• Nous sommes transparents dans notre attitude les uns envers les autres.
• Nous encourageons les collègues ou les partenaires à coopérer et à collaborer activement pour atteindre les objectifs de l’organisation.

Excellence

• Nous nous efforçons d’améliorer nos projets, nos connaissances, notre expérience et nos relations avec nos partenaires.
• Nous partageons les connaissances et l’expérience acquises avec les collègues et les partenaires de notre réseau.
• Nous respectons les délais et les accords préétablis.

Responsabilité

• Nous prenons nos responsabilités et nous exécutons consciencieusement les tâches qui nous sont confiées.
• Nous nous sentons impliqués dans la prise de décision dans notre réseau et dans la coopération avec nos partenaires.
• Nous évitons les conflits d’intérêts, nous agissons toujours de manière transparente et dans l’intérêt de l’organisation.
• Par notre comportement, nous évitons de mettre en danger notre santé et celle des autres. Nous veillons à ce que la sécurité fasse partie de nos habitudes quotidiennes.
• Nous osons prendre l’initiative et défendre une position sur des sujets que nous considérons importants, tout en osant également en rendre compte.
• Nous traitons le matériel et les ressources mis à notre disposition avec respect et les utilisons au mieux au profit de la mission et les objectifs de l’organisation.
• Nous nous sentons responsables de signaler toute violation ou tout conflit avec la procédure prédéfinie dont nous avons pris connaissance.
• Nous guidons et nous conseillons nos collègues et effectuons une supervision et un contrôle adéquats des tâches déléguées.
• Nous traitons les informations en notre possession de manière appropriée. Si nécessaire, nous veillons à ce que les informations dont nous sommes responsables ou qui sont en notre possession restent confidentielles ou secrètes. Ce devoir est subordonné aux dispositions légales et réglementaires qui obligent les membres du personnel à s’exprimer. Nous ne cherchons pas à accéder à des informations qui ne nous sont pas destinées.

Durabilité

• Nous travaillons pour nos projets axés sur la demande et dans une optique d’impact à long terme.
• Nous établissons des relations durables fondées sur les principes d’égalité et de respect enversnos employés, nos experts, nos partenaires et nos donateurs.
• Nous tenons sincèrement à cœur les intérêts de chacun.
• Nous communiquons clairement et efficacement entre nous et sommes ouverts d’esprit.
• Nous nous concentrons sur la systématisation et l’intensification des processus d’apprentissage et nous partageons les meilleures pratiques afin d’accroître l’impact de manière durable.
• Dans tout ce que nous faisons, l’intérêt de l’organisation est primordial.
• Nous utilisons consciemment les matériaux et les ressources mis à notre disposition Les matériels et équipements fournis sont utilisés uniquement à des fins professionnelles.

Code médico-éthique

• Nous connaissons et respectons les règles universelles de la déontologie médicale ;
• Nous travaillons dans le cadre de la politique de santé et respectons le code médico-éthique de chaque pays dans lequel nous opérons ;
• Nous travaillons dans le domaine des soins de santé et de développement durable sous l’angle de la formation et du renforcement des capacités, rendant crucial le lien entre l’expertise médicale et les valeurs de l’organisation.